Dopasowanie jest kluczem: Każda aplikacja powinna być spersonalizowana. Analizuj opis stanowiska i podkreśl umiejętności, które są tam wymienione. Używaj tych samych słów kluczowych, które pojawiają się w ogłoszeniu.

Struktura ma znaczenie: Zacznij od silnego podsumowania zawodowego, które jasno określa, kim jesteś i czego szukasz. Następnie umieść doświadczenie zawodowe (w odwrotnej chronologii), wykształcenie i umiejętności.

Quanto wygrać: Zamiast pisać "zarządzałem zespołem", napisz "zarządzałem 12-osobowym zespołem, zwiększając jego efektywność o 35% w ciągu 6 miesięcy". Liczby przyciągają uwagę rekrutera.

ATS Optimization: Większość firm używa systemów śledzących kandydatów. Używaj standardowych nazw stanowisk, unikaj grafik w tekście i kluczowych słów z branży.

Badanie firmy to podstawa: Poznaj misję, wartości, ostatnie projekty i aktualności firmy. Sprawdź profile osób, z którymi będziesz rozmawiał na LinkedIn. Pokaż, że jesteś zaangażowany i dobrze przygotowany.

Przygotuj historie: Metoda STAR (Sytuacja, Zadanie, Akcja, Rezultat) jest niezawodna. Przygotuj 5-7 historii, które pokazują różne umiejętności: przywództwo, rozwiązywanie problemów, pracę zespołową, radzenie sobie z konfliktami.

Przećwicz odpowiedzi: Przygotuj się na trudne pytania: "Opowiedz o sobie", "Jakie są Twoje słabe strony?", "Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?", "Gdzie widzisz się za 5 lat?"

Zadaj inteligentne pytania: Przygotuj listę pytań, które pokażą Twoje zainteresowanie. Pytaj o kulturę firmy, zespół, wyzwania stanowiska, oczekiwania w pierwszych 90 dniach.

Sieć kontaktów to potęga: 70% ofert pracy nigdy nie jest publikowanych publicznie. Aktywuj swój network: byli współpracownicy, studenci, znajomi z branży. Uczestnicz w wydarzeniach branżowych, konferencjach, webinarach.

LinkedIn to Twoja wizytówka: Zoptymalizuj profil - profesjonalne zdjęcie, nagłówek z wartością, bogaty opis doświadczenia. Bądź aktywny: komentuj, publikuj, angażuj się w dyskusje.

Różnorodność kanałów: Nie ograniczaj się do popularnych portali. Sprawdzaj strony firm, które Cię interesują, agencje rekrutacyjne specjalizujące się w Twojej branży, grupy branżowe na Facebooku i LinkedIn.

Systematyczność: Traktuj szukanie pracy jak pełnoetatową pracę. Poświęcaj co najmniej 3-4 godziny dziennie: research, aplikacje, network, rozwój umiejętności. Śledź postępy w tabeli.

Ciągłe uczenie się: Rynek pracy dynamicznie się zmienia. Inwestuj w kursy online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning), certyfikaty branżowe, warsztaty. Pokaż, że się rozwijasz.

Miękkie umiejętności: Komunikacja, praca zespołowa, rozwiązywanie problemów, kreatywność są równie ważne jak umiejętności techniczne. Pracodawcy szukają pełnych pakietów.

Buduj markę osobistą: Zaangażuj się w projekty open source, pisz bloga branżowego, dziel się wiedzą w mediach społecznościowych. Stań się ekspertem w swojej dziedzinie.

Feedback i adaptacja: Po każdej nieudanej aplikacji poproś o feedback. Analizuj, co poszło dobrze, co można poprawić. Dostosowuj strategię na podstawie otrzymanych informacji.

Optymalizacja profilu LinkedIn: Dodaj słowa kluczowe, profesjonalne zdjęcie, niestandardowy nagłówek. Ustaw status "Open to work" - ale tylko dla rekruterów.

Personalizacja aplikacji: Nigdy nie wysyłaj tej samej aplikacji do wielu firm. Dostosuj CV i list motywacyjny do każdej oferty. Pokaż, że zrobiłeś research.

Follow-up: Po tygodniu od wysłania aplikacji wyślij uprzejmy email z zapytaniem o status. Po rozmowie kwalifikacyjnej prześlij podziękowanie w ciągu 24 godzin.

Networking aktywny: Skontaktuj się z 5 osobami dziennie z Twojej branży. Nie pytaj od razu o pracę - buduj relacje, oferuj wartość, dziel się wiedzą.

Generyczne aplikacje: "Szukam pracy w dowolnej branży" to znak, że nie wiesz, czego chcesz. Określ swoją ścieżkę i konsekwentnie do niej dąż.

Nieprzygotowanie: Nie wiedzieć nic o firmie, na rozmowę przyjść bez pytań, nie znać swojego CV. To pokazuje brak zaangażowania i profesjonalizmu.

Negatywność: Nie krytykuj poprzednich pracodawców, nie skupiaj się na porażkach, nie bądź zdesperowany. Pozytywne nastawienie jest kluczowe.

Brak follow-up: Nie wysyłaj podziękowań po rozmowie, nie pytaj o status aplikacji, nie utrzymuj kontaktu. Wiele okazji przepada przez brak inicjatywy.